Cheap Labour

Dalam kebanyakan syarikat, gaji pekerja adalah salah satu elemen yg besar di dalam perbelanjaan syarikat tersebut. Jika tidak ditangani dengan betul, keuntungan syarikat boleh terjejas. Cabaran utama bagi majikan ialah mengawal perbelanjaan utk gaji pekerja dan hal-hal yg berkaitan dengannya seperti caruman KWSP, caruman Perkeso, bayaran OT dan bonus tahunan.

Cabaran ini bertambah hebat kerana pekerja akan mengharapkan gaji mereka akan dinaikkan setiap tahun. Jika gaji naik sudah tentu caruman berkaitan juga naik. Selaku pekerja pula, kita mengharapkan bukan saja gaji kita dinaikkan setiap tahun (kalau boleh setahun 2 -3 kali lagi bagus) tetapi juga diberi bonus. Kalau diberi sikit, mesti bising. Kalau boleh nak bonus macam org kerja bank yg dapat sampai 8 bulan bonus

Untuk mengatasi perkara ini satu cara yang diamalkan oleh segelintir syarikat ialah dgn menggunakan cheap labour (buruh murahan). Macamana caranya?

Caranya ialah dgn mengambil siswazah yg di tahun akhir utk membuat praktikal di syarikat mereka.

Anak aku yg sulung sekarang sedang menjalani praktikal di sebuah syarikat perakaunan di KL ini. Dia dan seorg rakannya yg satu universiti telah diterima melakukan praktikal di syarikat itu mulai pertengahan bulan Disember lepas. Menurutnya, sebelum mereka masuk sudah ada dua org siswazah lain dari universiti lain yg juga menjalani latihan amali di situ. Ini bermakna skrg ada 4 org pelatih di situ.

Mereka ini tidak dibayar gaji (biasalah tu) tetapi hanya elaun sebanyak RM400 sebulan. Kalah gaji mat Bangla yg kerja kat stesen minyak atau Mat Indon yg kerja buruh kontrak.

Dengan duit itulah mereka gunakan utk tambang dan makan. Nasib baik anak aku ada motor kapcai. Bolehlah dia ke pejabat dgn motor buruk itu. Bayaran parking motor seringgit sekali masuk. Kerana pejabatnya di pinggir kawasan Tiga Segi Emas, maka makan di situ agak mahal. Terpaksalah aku beri subsidi kpd anak aku itu utk duit makan dan duit minyak huhuhu.

Budak2 praktikal ini dikehendaki melakukan kerja seperti pekerja lain. Sudahlah tu. Cuti atau hujung minggu pun kena kerja kerana banyak syarikat sedang diaudit akaun mereka. Tadi pagi anak aku dan rakan2 di sykt tempat dia bekerja telah ke Glenmarie utk melakukan stock take. Dia telah dilantik sebagai team leader walaupun ada pekerja lain yg turut serta dalam kumpulannya hari ni. Kiranya mereka ini mendatang pendapatan kpd syarikat tempat mereka buat praktikal tu.

Sabar ajelah.


****************************************************************************

Bagi aku, gunakanlah masa praktikal selama 6 bulan ini utk menimba seberapa banyak pengalaman dan membina network. Kalau nak harapkan gaji, lebih baik kerja dgn aku aje.